一、工資薪酬

1、提供當地市場具有競爭力的薪酬。

2、按照國家標準發放高溫補貼、取暖津貼。

二、社會保障福利

　　根據國家規定每月按實際收入水平足額繳納社會保險及住房公積金。

三、勞動保護

　　1、每年組織一次員工免費健康查體和女員工專項查體。

　　2、每年按照國家及相關部門規定對接觸有毒有害物的員工進行體檢，發放補貼。

　　3、符合特殊工種退休條件的員工，可由其本人提出申請，經市勞動和社會保障局審批同意，提前5年辦理退休。

　　4、每月發放勞動保護用品。

四、教育培訓

　　1、聘請咨詢公司對公司中高層管理人員進行培訓。

　　2、一線員工技能比武。

　　3、擁有內部培訓講師團隊定期組織有針對性地專項培訓。

　　4、與技師學校合作組織員工參加金藍領培訓。

       5、根據“選、育、用、留”有關鍵員工保留機制和透明公開的員工晉升機制。

       6、豐富的讀書學習活動和各類培訓活動。

五、員工福利

　　1、成立員工及供養直系親屬幫扶救助互助基金會。

　　2、每月發放交通補貼。

　　3、設有員工餐廳，為員工提供免費工作餐。

　　4、發放節假日福利。

       5、比社會水平多3天年休假

       6、環境優美的員工宿舍、員工活動室和員工休息室。

       7、旅游津貼。

       8、免費食堂工作餐、夜班夜宵補貼。

六、文體娛樂

　　1、每年按計劃組織員工開展文體娛樂活動，如運動會，文藝匯演等。

　　2、公司圖書閱覽室被授予“全國模范職工書屋”示范點，擁有各類圖書4萬冊，供員工借閱。